结论：试用期发生车祸不能上班，并不意味着用人单位可以直接开除员工。是否可以被开除，需根据具体情况来判断，主要涉及员工是否构成严重违反公司规章制度、是否属于工伤以及劳动合同的约定等因素。

详细分析：

1. 是否构成严重违反公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需有合法依据，如员工严重违反公司规章制度等。若员工因车祸导致短期无法上班，但并未严重违反公司规章制度（如未无故旷工、未违反工作纪律等），则用人单位不能仅凭此理由开除员工。
   • 举例：若员工在试用期因车祸受伤，已及时通知用人单位并提供了医疗证明，且按照公司规定履行了请假手续，那么用人单位不能因其短期无法上班而开除。

2. 是否属于工伤：

   • 若员工在上下班途中发生车祸，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件（如非本人主要责任等），则该员工应被认定为工伤。在工伤治疗期间，员工享有停工留薪期待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 举例：若员工在试用期下班途中遭遇车祸，且经交警部门认定非本人主要责任，那么该员工应被认定为工伤，用人单位在工伤治疗期间不得开除。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间约定权利义务的协议。若劳动合同中明确约定了试用期因特定原因（如疾病、事故等）无法上班的处理方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 建议：在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期因各种原因无法上班的处理方式，以避免后续纠纷。

法律建议：

• 若员工在试用期因车祸无法上班，建议及时与用人单位沟通，提供医疗证明和请假手续，确保自己的权益不受损害。
• 若用人单位以员工试用期因车祸无法上班为由开除员工，员工可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

可能后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 若员工因车祸导致长期无法上班，且不符合工伤认定条件或劳动合同约定，用人单位在依法支付经济补偿后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位也需确保解除程序的合法性和合理性。