结论：试用期三轮车撞人是否算公司责任，需根据具体情况判断，主要看是否属于执行工作任务过程中发生的事故。
分析如下：
若事故发生在执行工作任务过程中：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 在此情况下，如果员工在试用期内驾驶三轮车是执行公司分配的工作任务，且事故是在执行该任务过程中发生的，那么公司应当承担侵权责任。这包括赔偿受害人的医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工减少的收入等。
若事故并非发生在执行工作任务过程中：
- 如果员工在试用期内驾驶三轮车并非执行公司分配的工作任务，而是出于个人原因（如私事出行），那么公司通常不承担侵权责任。此时，事故责任应由员工个人承担。
特殊情况考虑：
- 如果员工在执行工作任务过程中存在故意或重大过失行为导致事故发生，公司在承担侵权责任后，有权向该员工追偿。
- 另外，如果三轮车本身存在安全隐患或不符合安全标准，且公司未尽到安全管理义务，公司也可能需要承担一定的责任。
建议：
- 对于公司而言，应加强对员工的安全教育和培训，确保员工在执行工作任务时遵守交通规则和安全操作规程。同时，公司应定期对车辆进行安全检查和维护，确保车辆处于良好状态。
- 对于员工而言，在试用期内应严格遵守公司的规章制度和安全操作规程，避免因个人疏忽或违规行为导致事故发生。如果发生事故，应及时报告公司并配合处理。
- 如果发生三轮车撞人事故，建议立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故认定和责任划分。同时，受害人应及时就医并保留相关证据，以便后续维权。
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