若公司辞退你且存在未休完的假期，公司应按照法律规定给予相应的工资补偿。具体来说，处理方式及补偿标准如下：

一、年假未休完的处理

根据相关法律规定，用人单位与员工解除或者终止劳动合同时，若员工未休满应休年休假，公司应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。具体计算方法为：

• 折算公式：\((当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天)\\times职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)。
• 工资报酬标准：公司需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

举例：假设员工全年应享受年休假5天，当年度已过日历天数180天，已安排年休假2天，日工资收入为200元。则未休年休假天数为\((180{\\div}365)\\times5-2\\approx0.49\)天，由于不足1整天，因此不支付未休年休假工资报酬。但若已过日历天数更多，折算后超过1天，则需按照日工资收入的300%支付。

二、其他法定假期未休完的处理

对于其他法定假期，如婚假、产假等，若因辞退未能休假，处理方式可能有所不同。一般来说，这些假期并非像年假那样有明确的折算和补偿规定，但员工仍有权与公司协商补偿事宜。

• 协商补偿：员工可与公司就未休完的法定假期进行协商，看是否能达成一致的补偿方案。
• 法律途径：若协商不成，员工可收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、假期申请记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、维权建议

• 保留证据：员工应妥善保留与未休假期相关的所有证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时维权：一旦发现公司未按照法律规定支付未休假期工资报酬，员工应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
• 咨询专业律师：虽然我作为律师已经给出了详细的解答，但在实际操作过程中，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，如果员工在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的法律建议。

综上所述，若公司辞退你且存在未休完的假期，你有权要求公司按照法律规定支付相应的工资报酬。如果公司拒绝支付或双方存在争议，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。