修完产假后，公司一般不可以随意调岗，但如果是基于合理合法的理由，如生产经营需要、员工不能胜任原工作等，且符合法定程序，则可以进行调岗。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着调岗需双方协商一致，并签订书面协议。
- 第四十条规定了用人单位可以单方调整岗位的情形，但这些情形主要针对劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调整后仍不胜任等，并不直接适用于产假结束后的女职工。
女职工特殊保护原则：
- 女职工在孕期、产期和哺乳期受到法律的特别保护，用人单位不得因这些原因降低其工资、辞退或解除劳动合同。产假结束后，女职工应享有与原岗位相当的工作条件和待遇。
二、合法调岗的条件与程序
合法调岗的条件：
- 必须是出于用人单位的生产经营需要。
- 调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当。
- 调岗不具有侮辱性和惩罚性。
- 无其他违反法律法规的情形。
合法调岗的程序：
- 用人单位应与劳动者进行充分协商，说明调岗的理由和必要性。
- 签订书面的调岗协议，明确新的工作岗位、职责、薪资待遇等内容。
三、违法调岗的后果及应对措施
如果用人单位未经协商一致擅自调岗，或者调岗不符合法定条件，可能构成对劳动合同的违约行为。女职工有权拒绝不合理的调岗要求，并可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司沟通，表达不满并要求恢复原岗位或提供合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，可以申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任并赔偿损失。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，还可以向法院提起诉讼以维护自身权益。
总结与建议：修完产假后，公司若想调岗，必须遵循合法、合理的原则，并与女职工进行充分协商。女职工在面对不合理的调岗要求时，应勇敢维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。