员工离职后联合他人投诉是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

合法投诉的情况

1. 投诉内容真实合法：

   • 如果员工离职后联合他人投诉的内容是真实存在的，比如公司拖欠薪资、未依法缴纳社保、违反劳动合同等违法行为，那么这种投诉是合法的，并受到法律的保护。
   • 在这种情况下，员工有权通过合法途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 投诉方式合法：

   • 投诉应当遵循法律程序，不得采取非法手段，如威胁、恐吓、骚扰等。
   • 员工应当收集并保存相关证据，以支持自己的投诉主张。

违法投诉的情况

1. 投诉内容虚假或恶意中伤：

   • 如果员工离职后联合他人编造虚假信息或恶意中伤公司声誉，那么这种投诉可能触犯法律。
   • 例如，捏造公司存在违法行为的事实，或者散布不实言论损害公司形象，都可能构成诽谤或侵犯名誉权。

2. 投诉方式非法：

   • 如果员工采取非法手段进行投诉，如聚众闹事、破坏公司财物等，那么这种行为也是违法的。
   • 非法投诉方式不仅无法维护自己的权益，还可能面临法律责任。

法律建议

1. 注重证据收集：

   • 在进行投诉前，员工应当收集并保存相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等，以支持自己的投诉主张。
   • 证据应当真实、合法、有效，能够证明公司存在违法行为。

2. 遵守法律程序：

   • 员工应当遵循法律程序进行投诉，如向劳动监察部门提交书面投诉材料、参加劳动仲裁等。
   • 不得采取非法手段进行投诉，以免触犯法律。

3. 优先协商解决：

   • 在提起投诉前，员工可以优先寻求与公司的协商解决方案。
   • 通过友好协商，双方可以达成和解协议，避免不必要的法律纠纷。

4. 寻求法律援助：

   • 如果员工在投诉过程中遇到法律问题或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 我作为专业律师，可以提供合同纠纷、劳动纠纷等领域的法律咨询和帮助。