公司发现员工简历造假后，不可以不给工资。即使员工的简历存在造假行为，但只要其为公司提供了实际劳动，公司就有义务支付相应的劳动报酬。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、劳动者提供劳动即应获得报酬
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条也规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
实际应用：
- 这意味着，无论劳动者的简历是否真实，只要其在岗位上正常工作并完成了相应的劳动任务，公司就不能因简历问题而拒付工资。
二、解除劳动关系与工资结算
法律规定：
- 如果公司因简历造假决定解除劳动关系，根据《工资支付暂行规定》第九条，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
注意事项：
- 公司在解除劳动关系时，应确保工资的及时结清，避免产生不必要的法律纠纷。同时，公司应依法进行解除劳动关系的程序，如通知劳动者、进行调查核实等。
三、简历造假的法律后果
合同效力问题：
- 如果简历造假内容涉及到劳动者的基本资质、关键技能等重要信息，且该造假行为足以影响公司当初决定录用该劳动者，公司可以主张劳动合同因欺诈而无效或可撤销。但即使劳动合同被认定无效，对于劳动者已经付出的劳动，公司依然需要支付劳动报酬。
追究其他责任：
- 虽然公司不能因简历造假而拒发工资，但可以根据劳动合同约定和单位规章制度，追究劳动者因简历造假带来的其他责任，如赔偿因虚假信息造成的直接经济损失等。
四、建议与指导
对公司的建议：
- 公司应建立健全的招聘流程和背景调查机制，以尽量避免招聘到简历造假的劳动者。同时，一旦发现简历造假，应通过合法途径解决纠纷，如协商、劳动仲裁等，而不是简单地拒绝支付工资。
对劳动者的建议：
- 劳动者在求职过程中应遵循诚实信用原则，如实说明自身情况，以避免不必要的法律纠纷。如果遭遇公司因简历造假而拒发工资的情况，应及时通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，公司发现员工简历造假后，不可以不给工资。公司和劳动者都应了解相关法律法规，通过合法途径解决纠纷，维护各自的合法权益。如果你或公司遇到此类法律问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见。