结论前置：您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁的方式维权，要求公司补足工资差额并可能主张其他权益。以下是具体分析：

核心前提与场景

您与公司存在劳动关系，公司曾安排您从事不合法规的工作（如无资质操作、违反安全生产规定等），现虽停止该操作但降低了工资。这可能涉及公司以“调岗降薪”方式变相处罚或规避责任，需结合劳动合同、工资记录等证据综合判断。

维权路径与法律依据

1. 协商解决

   • 步骤：先与公司人事或管理层沟通，明确要求恢复原工资标准，并指出降薪无合法依据（如未协商一致、无规章制度支持等）。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如工资）需双方协商一致并书面确认。公司单方降薪违法。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 步骤：携带劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向公司所在地劳动监察大队投诉，要求查处公司违法行为并责令补发工资。
     
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第11条，劳动监察部门有权查处用人单位克扣工资等违法行为。

3. 申请劳动仲裁

   • 步骤：若协商和投诉无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张：
     
     • 公司补足工资差额；
       
     • 若降薪与之前违法工作安排有关，可主张公司违法调岗降薪，要求支付经济补偿金（需结合具体情节）。
       
   • 法律依据：《劳动合同法》第38条（未提供劳动条件）、第46条（被迫解除劳动合同可获补偿）。

关键证据与注意事项

• 证据收集：
  
  • 劳动合同（证明原工资标准）；
    
  • 工资条、银行流水（证明降薪事实）；
    
  • 公司安排违法工作的证据（如邮件、聊天记录、工作记录等）；
    
  • 降薪通知或沟通记录（证明公司单方行为）。
    
• 注意事项：
  
  • 避免因维权被公司以“旷工”“违纪”等理由解雇，需保留出勤记录；
    
  • 若公司以“不能胜任工作”为由降薪，需公司举证培训或调岗记录，否则违法。

特殊情形提示

若公司之前安排您从事的工作涉及重大违法（如刑事犯罪），您可能需评估自身风险。但工资降低本身与您是否违法无关，公司不得以此为由克扣工资。

建议行动：优先与公司协商并留存证据，若无效则尽快投诉或仲裁。如有疑问，可进一步提供细节，我会为您详细分析。