结论前置：面对公司无故将工资降低一半且不敢维权的情况，您完全有权利通过合法途径维护自己的权益，不必因为工作难找而忍气吞声。

法律背景与建议：

1. 工资调整的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资。工资的调整应当基于合理的理由，如劳动者的工作表现、市场薪酬水平变化、公司经营状况等，并且需要与劳动者进行协商，达成一致意见后才能实施。
   • 如果公司未经您同意，单方面将工资降低一半，这显然是违法的。您有权要求公司恢复原工资水平，并补发因降薪而少发的工资。

2. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对降薪的不满，并要求公司恢复原工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不能令您满意，或者公司拒绝执行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

3. 维权时的注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，您需要保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于您证明公司的违法行为。
   • 及时行动：一旦发现公司有降薪等违法行为，您应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
   • 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的权益得到有效维护。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 如果公司拒绝执行劳动仲裁裁决或法院判决，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。

进一步思考：

• 在维权过程中，您可能会遇到各种困难和挑战。但请记住，法律是保护您权益的有力武器。只要您坚持下去，依法维权，就一定能够维护自己的合法权益。
• 同时，您也可以考虑在维权的同时寻找新的工作机会。这样既可以保障自己的经济来源，又可以避免因长时间维权而影响自己的职业发展。

总之，面对公司无故降薪的情况，您不必害怕或忍气吞声。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。