公司效益不好自行降薪，属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，否则违法。针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、与公司协商

1. 友好沟通：首先，你可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达你不同意降薪的立场，要求公司按照原劳动合同支付工资。
2. 了解原因：在沟通过程中，你可以了解公司降薪的具体原因和计划，看是否有合理的解决方案，比如是否可以通过其他方式（如调整工作时间、任务量等）来平衡公司效益和员工工资。
3. 保留记录：无论沟通结果如何，都建议你保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉渠道：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对公司的降薪行为进行调查和处理。
2. 提供证据：在投诉时，你需要提供相关的证据来证明公司的降薪行为违法，如劳动合同、工资条、降薪通知等。
3. 等待处理：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查并作出处理决定。如果公司的降薪行为确实违法，劳动监察部门会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：如果向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
2. 准备证据：在申请仲裁时，你需要准备充分的证据来证明公司的降薪行为违法，并要求公司补足工资差额。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、降薪通知等。
3. 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审理并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果执行。

四、提起诉讼

1. 诉讼条件：如果你对劳动仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终方式，其判决具有强制执行力。
2. 准备材料：在提起诉讼时，你需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
3. 法院判决：人民法院在收到起诉状后，会进行审理并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要按照判决结果执行。

在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静：面对公司降薪的情况，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激的行为或言论，以免影响自己的维权效果。
• 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便在维权过程中能够有理有据地表达自己的诉求。
• 寻求帮助：如果你在处理这类问题时感到困惑或无助，可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助。

公司效益不好并不是随意降薪的法定理由。你有权维护自己的合法权益，如果遇到公司擅自降薪的情况，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。