针对您提出的“公司没有和我续签合同咋办”的问题，我会为您详细解答，帮助您明确自身权益和应对方法。
首先，我们需要明确的是，公司未续签劳动合同并不意味着您的劳动关系自动终止。根据《劳动合同法》的相关规定，这种情况下您的权益会受到法律的保护。具体来说，处理方式可以分为以下几种情况：
一、合同到期公司主动不续签
如果劳动合同到期，公司主动提出不续签，那么公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、应签无固定期限合同公司拒绝续签
如果您已经符合签订无固定期限劳动合同的条件（比如连续工作满十年等），但公司拒绝续签，那么公司的行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
三、未续签合同但仍在工作
如果您在劳动合同期满后，公司没有与您续签合同，但您仍然在公司工作，那么您可以主张从合同期满后的次月起至续签前一日的双倍工资差额。这是因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
四、应对措施
与公司沟通： 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司不续签合同的具体原因，并表达您希望续签合同的意愿。如果公司愿意续签，那么问题就得到了解决。
收集证据： 如果公司拒绝续签或者您对公司的处理方式不满意，那么您需要开始收集证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明您与公司存在劳动关系的材料。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁时，您需要提交收集到的证据，并明确您的诉求（比如要求支付经济补偿、双倍工资差额或者续签无固定期限劳动合同等）。
关注社保缴纳等问题： 在处理未续签合同的问题时，您还需要关注社保缴纳等问题。如果公司未为您缴纳社保或者未足额缴纳社保，您也可以向相关部门投诉并要求补缴。
综上所述，面对公司未续签劳动合同的情况，您需要明确自身权益和应对方法。通过与公司沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。