全职转兼职后被辞退，是否有赔偿需根据具体情况判断。这主要取决于您与用人单位之间的法律关系、辞退的原因以及合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律关系角度
若存在劳动关系：
- 如果您全职转兼职后，仍然与用人单位保持着劳动关系，那么辞退时的补偿情况将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。
- 有补偿的情况：包括用人单位主动提出协商解除、无过失性辞退（如劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被辞退）、经济性裁员，以及用人单位违法解除劳动合同（无故辞退劳动者）。在这些情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 无补偿的情况：如果劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害或同时与其他用人单位建立劳动关系等情形，用人单位辞退则无需支付补偿。
若仅为雇佣关系：
- 如果您全职转兼职后，与用人单位之间仅为雇佣关系，而非劳动关系，那么辞退时的补偿情况将主要依据双方之间的约定。
- 一般情况下，雇佣关系中的辞退补偿并非由劳动法律法规强制规定，而是由双方自行协商确定。因此，如果合同中没有明确约定辞退时的补偿，您可能无法获得补偿。
二、辞退原因角度
- 合法辞退：如果用人单位因您违反公司规章制度、不能胜任工作等合法原因辞退您，且符合相关法律法规的规定，那么您可能无法获得补偿。
- 违法辞退：如果用人单位无故辞退您，或者辞退原因不符合相关法律法规的规定，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
三、合同约定角度
- 无论您与用人单位之间是劳动关系还是雇佣关系，合同中的相关约定都将对辞退时的补偿情况产生重要影响。
- 如果合同中明确约定了辞退时的补偿标准和方式，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么可能需要依据相关法律法规或行业惯例来判断。
法律建议
- 查看合同：首先，您应仔细查看与用人单位签订的合同，了解其中关于辞退和补偿的相关约定。
- 收集证据：如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您应收集相关证据，如工作记录、工资发放凭证、沟通记录等，以支持您的主张。
- 协商与维权：与用人单位协商补偿事宜。如果协商不成，您可以考虑通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设您全职转兼职后，与用人单位仍然保持着劳动关系，且合同中没有明确约定辞退时的补偿。后来，用人单位因经济原因进行裁员，并依法提前通知了您。在这种情况下，您有权要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。
最后，全职转兼职后被辞退是否有赔偿，需根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。