雇佣进行违法行为的，工资仍然受法律保护。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则层面

我国劳动法律法规明确规定，用人单位不得以任何理由拖欠或扣除员工薪资。这一原则的设立，旨在保护劳动者的基本权益，确保劳动者在付出劳动后能够获得相应的报酬。即便企业存在违法行为，但只要员工实际付出了努力和工作量，他们就有权获得应得的报酬。这是因为工资是劳动者劳动的对价，与用人单位是否违法无直接关联。

企业破产清算层面

即使企业因为违法而陷入经济困境，甚至进入破产清算阶段，员工的工资依然被视为优先清偿的债权。这意味着，在企业破产清算时，员工的工资将优先于其他债权得到清偿。这一规定体现了法律对劳动者权益的特别保护，确保劳动者在企业破产时不会因企业违法而遭受更大的损失。

实际操作层面

如果遇到企业违法且拒绝支付薪资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与企业协商：员工可以首先尝试与企业进行协商，看是否能够达成共识，解决薪资支付问题。
2. 向劳动监察部门举报投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉。劳动监察部门将依法对企业进行调查，并要求企业支付拖欠的薪资。
3. 提起劳动仲裁：员工还可以依法提起劳动仲裁，通过法律途径来解决薪资支付问题。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保员工的权益得到保护。
4. 申请法院强制执行：如果劳动仲裁结果出来后，企业拒不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。法院将依法对企业进行强制执行，确保员工的薪资得到支付。

举例说明：假设某企业因从事非法经营活动而被查处，导致经济困难无法按时支付员工工资。在这种情况下，员工仍然有权要求企业支付拖欠的工资。如果企业拒绝支付，员工可以通过上述途径来维护自己的权益。

综上所述，雇佣进行违法行为的，工资仍然受法律保护。如果你遇到类似的问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。