当公司开除员工且不让进厂时，这确实是一个棘手的问题，但我们可以根据不同情况来采取相应的应对措施。
首先，需要明确开除行为是否合法。这是解决问题的关键一步。
如果公司是违法开除：
与公司协商：你可以先尝试与公司进行沟通，明确指出其开除行为是违法的，并要求恢复劳动关系，允许你重新进厂工作。
收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等，这些都能证明你与公司存在劳动关系以及被违法开除的事实。
法律途径：有了证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，恢复你的工作条件。如果仲裁结果不满意，你还可以进一步向法院提起诉讼。
如果公司是合法开除：
沟通取回个人物品：即使公司是合法开除，但如果你有个人物品遗留在公司内，你仍然有权取回。你可以先与公司沟通，约定一个时间前往取物。
第三方见证：如果沟通无果，或者公司拒绝你进入取物，你可以考虑请公证人员等第三方见证，一同前往公司取回你的物品。
报警处理：如果公司仍然阻拦，甚至采取暴力手段，你可以报警处理，让警方介入协调。
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为，这可能会对你的权益造成进一步的损害。同时，及时咨询专业律师或法律机构，他们能为你提供更具体、更专业的法律建议。
最后，我想强调的是，无论公司开除你的行为是否合法，你都有权利维护自己的合法权益。不要因为公司的强势态度而放弃自己的权利，通过合法的途径，你一定能够得到应有的公正对待。