结论：若公司存在法定年假折现违规的情形，劳动者一般不能仅以此为由被动离职并领取补偿金，但在特定情况下结合其他法定情形可能获得补偿金。以下为你详细分析：
- 法定年假折现违规本身一般不构成被迫离职并获补偿金的理由
- 根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，用人单位如果未安排职工休年假，应当给予相应的工资补偿，但这并不意味着劳动者可以以此为由直接被迫离职并要求经济补偿金。
- 被动离职（通常指被迫解除劳动合同）并获得经济补偿金的情形在《劳动合同法》中有明确规定，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。而法定年假折现违规并不直接等同于上述法定情形。
- 结合其他法定情形可能获得补偿金
- 如果公司除了法定年假折现违规外，还存在其他严重违反劳动合同法规定的行为，例如长期拖欠年假工资报酬且经劳动者催告后仍不支付，同时存在不提供劳动条件、不缴纳社保等其他违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，那么劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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