老板装针孔摄像头监听员工是否犯法，需根据具体情况综合判断，关键在于摄像头的安装位置、使用目的及是否履行了告知义务。以下是对此问题的详细分析：
一、合法安装的情形
安装位置合理：
- 若摄像头安装在办公场所的公共区域，如走廊、大厅、会议室等，且这些区域被视为工作环境的组成部分，员工在此类区域的隐私期待相对较低，则安装行为可能合法。但需注意，即使是公共区域，也应避免过度监控，确保不侵犯员工的基本隐私权。
- 安装目的需正当，如为了保障公司财产安全、维护管理秩序及预防意外事件等。
履行告知义务：
- 老板必须明确告知员工关于摄像头的安装情况，包括监控的范围、目的等，以保障员工的知情权。告知方式可通过公告、员工手册、入职培训等多种途径进行。
- 若未履行告知义务，使员工在不知情的状态下被监控，则构成对员工知情权的侵犯，可能违法。
监控用途合法：
- 监控录像的使用应严格限制在法律法规和公司管理规定的框架内，不得用于非法活动或侵犯员工合法权益。
- 合法用途包括但不限于安全防范、工作流程管理、违规行为调查等。
二、可能违法的情形
侵犯隐私权：
- 在卫生间、更衣室、休息室等高度私密空间安装针孔摄像头，严重侵犯员工隐私权，属于违法行为。
- 这些区域员工享有极高的隐私保护期待，公司无权进行监控。
滥用监控数据：
- 若老板超出合理管理目的使用监控录像，如将监控内容用于商业竞争、传播员工私人生活片段等，均属违法行为。
- 滥用监控数据可能导致员工名誉权、肖像权等合法权益受到侵害，老板需承担相应法律后果。
未履行告知义务或安装目的不正当：
- 如前所述，未履行告知义务构成对员工知情权的侵犯。
- 若安装目的不正当，如为了窥探员工私人生活、进行非法监控等，则显然违法。
三、法律建议与后果
- 对于老板：应充分认识到尊重员工隐私权的重要性，合规使用监控技术。在实施监控措施前，建议咨询专业法律意见，确保所有操作均符合法律法规要求，避免不必要的法律风险。
- 对于员工：若发现老板非法安装针孔摄像头进行监听，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，非法使用窃听、窃照专用器材的，可能面临行政处罚；若情节严重，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
总结：老板装针孔摄像头监听员工是否犯法，需根据摄像头的安装位置、使用目的及是否履行了告知义务等多方面因素综合判断。为确保合规性，老板应谨慎行事，尊重员工隐私权；员工也应了解自己的合法权益，及时维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。