收到解除劳动合同通知书后，通常不应再打卡。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

从法律层面来看，解除劳动合同通知书意味着劳动关系的解除或终止。一旦员工收到此类通知，其在用人单位的工作状态即发生改变，双方之间的劳动关系原则上已经结束。因此，从法律逻辑上讲，员工无需再继续履行打卡上班等日常工作职责。

二、实践角度

1. 用人单位态度：

   • 在实践中，用人单位在出具解除劳动合同通知书后，通常也不会再要求被辞退的员工继续打卡上班。因为打卡上班是员工在劳动关系存续期间履行工作职责的一种方式，而劳动关系一旦解除，这种义务自然也随之消失。

2. 潜在问题：

   • 如果员工在收到解除劳动合同通知书后仍继续打卡，可能会引发一系列问题。例如，在认定员工离职时间、工资结算等方面可能会产生混淆。用人单位可能会以员工继续打卡为由，认为双方劳动关系未解除，从而影响员工及时主张应得权益，如经济补偿等。
   • 此外，员工在已被辞退后继续打卡，可能会被视为不当行为，影响自身权益的正常维护。例如，用人单位可能会以此为由拒绝支付经济补偿或赔偿金等。

三、应对建议

1. 妥善沟通：

   • 收到解除劳动合同通知书后，员工应与用人单位就后续工作交接、工资结算、离职手续办理等事宜进行妥善沟通与处理。确保双方对离职时间、工资结算等关键问题达成一致意见，避免后续产生纠纷。

2. 保留证据：

   • 员工应妥善保留解除劳动合同通知书等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用，如证明劳动关系解除的事实、主张经济补偿或赔偿金等。

3. 依法维权：

   • 如果用人单位非法解除劳动合同，员工可以依法向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金等应得权益。在维权过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张，并按照仲裁程序提供相关证据和材料。

特殊情况说明：如果解除劳动合同通知书存在争议（如员工认为用人单位系违法解除），且双方未就离职时间、工资结算等问题达成一致意见，员工在咨询专业律师后，可根据律师建议谨慎处理打卡事宜，但一般不建议继续打卡，以免引发更多纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。