针对您提出的问题“公司把我考勤记录删了几天说年假已休”，首先明确结论：公司的这种做法可能存在问题，您有权要求公司恢复考勤记录或提供其他证据证明您已休年假，否则您应享受相应的年假权益。
一、从法律角度分析
考勤记录的重要性：
- 考勤记录是员工出勤情况的直接证据，对于确定员工是否已休年假、加班时长等具有关键作用。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，并保存考勤记录至少两年备查。
公司删除考勤记录的合法性：
- 公司无权单方面删除员工的考勤记录，尤其是为了证明员工已休年假而删除部分记录，这种做法可能涉嫌违法。
- 如果公司确实需要修改或删除考勤记录，应当有合理的理由，并经过员工同意或按照法定程序进行。
年假权益的保障：
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工有权享受带薪年休假，公司不得以任何理由剥夺或限制。
- 如果公司无法提供有效证据证明您已休年假，您有权要求公司支付未休年假的工资报酬。
二、从实际操作角度分析
要求公司恢复考勤记录：
- 您可以向公司提出书面申请，要求恢复被删除的考勤记录，或提供其他证据证明您的出勤情况。
- 如果公司拒绝恢复或提供证据，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
收集其他证据：
- 除了考勤记录外，您还可以收集其他证据来证明您的出勤情况，如工作邮件、会议记录、同事证言等。
- 这些证据可以作为辅助材料，支持您的主张。
与公司协商或提起劳动仲裁：
- 如果与公司的沟通无果，您可以考虑与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬或恢复您的考勤记录。
三、可能面临的法律后果
如果公司被证实违法：
- 公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 公司还可能因侵犯员工权益而承担民事责任，如支付赔偿金等。
如果员工主张成立：
- 您将有权获得未休年假的工资报酬，具体数额根据您的工资标准和未休年假天数计算。
- 您还可能获得因公司违法行为而造成的其他损失赔偿。
建议您采取以下步骤：
- 首先与公司沟通，要求恢复考勤记录或提供其他证据。
- 如果公司拒绝或无法提供证据，收集其他相关证据支持您的主张。
- 考虑与公司协商或向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
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