面对老板迟迟不发工资的情况，你当然应该询问老板，并且可以采取一系列合法手段来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、初步沟通与询问
选择合适时机与方式：
- 找一个老板相对空闲且心情平和的时间进行沟通，这样更有可能得到积极的回应。
- 沟通方式可以是面对面，也可以是电话或邮件，但建议优先选择能留下记录的方式，如邮件或书面信函。
沟通要点：
- 直接但委婉地指出工资未发放的事实，例如：“老板，我注意到这个月的工资还没有发放，想了解一下是什么原因？”
- 根据沟通情况，提出合理要求，如明确工资发放时间或尽快补发工资。
记录沟通内容：
- 在合法的前提下，记录沟通内容，包括时间、地点、参与人员、沟通要点等，以备后续需要。
二、法律手段与维权途径
如果初步沟通无果，你可以考虑采取以下法律手段来维护自己的权益：
发送书面通知：
- 撰写一份正式的书面通知，明确你的诉求，包括入职时间、工作岗位、应发工资的时间段及金额等。
- 强调工资发放的法律规定和合同约定，要求老板在一定期限内给予答复并解决工资问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板仍未回应或拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正及支付工资，逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 在必要时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书和相关证据材料，按照仲裁程序进行。
- 仲裁裁决具有终局性，对双方都有约束力。如果老板仍不履行，你可以向法院申请强制执行。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这将为后续的投诉或仲裁提供有力支持。
了解法律法规：
- 熟悉当地关于工资支付的法律规定，明确用人单位的义务和劳动者的权利。这样你在与老板沟通或采取法律手段时，会更有底气。
保持冷静与理智：
- 面对工资拖欠的问题，保持冷静和理智是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
寻求专业帮助：
- 如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我会为你提供详细的法律建议和帮助。
总结与建议：面对老板迟迟不发工资的情况，你首先应该尝试与老板进行平和沟通，了解原因并提出合理要求。如果沟通无果，你可以依次采取发送书面通知、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。在整个过程中，保留好所有相关证据并了解法律法规是非常重要的。如果你需要任何法律帮助或建议，请随时向我咨询。