结论：是否构成工伤需结合具体情况判断，若符合“工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件，则可能被认定为工伤；若不符合，则可能不构成工伤。
分析如下：
一、构成工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这一规定强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”三个关键要素。
工作时间：通常指的是单位规定的正常上班时间。但在此类案件中，若职工在工作时间因身体不适请假，且请假时间合理，未超出正常工作范畴，可视为工作时间的合理延伸。
工作岗位：一般指的是职工实际工作的地点。然而，在职工因身体不适请假回宿舍休息的情况下，若宿舍作为员工工作休息场所，且该休息与工作紧密相关（如因工作劳累导致身体不适需要休息），则宿舍可视为工作岗位的合理延伸。
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：这是认定工伤的关键条件。若职工在宿舍休息期间突发疾病死亡，且该疾病与工作有关（如因工作劳累导致），或者虽与工作无直接关联，但符合“48小时内抢救无效死亡”的条件，则可能被认定为工伤。
举例：假设某职工在上班期间突感身体不适，向领导请假后回宿舍休息，不久后因突发疾病死亡，且该疾病与工作劳累有关。在此情况下，若能证明宿舍作为工作休息场所与工作紧密相关，且死亡发生在48小时内，则该职工可能被认定为工伤。
二、不构成工伤的情形
若职工在宿舍休息期间突发疾病死亡，但该疾病与工作无关，或者死亡时间超出48小时，且无法证明宿舍作为工作休息场所与工作紧密相关，则可能不构成工伤。
举例：假设某职工在上班期间因个人原因（如家庭琐事）感到不适，请假回宿舍休息后因非工作原因突发疾病死亡，且死亡时间超出48小时。在此情况下，该职工可能不被认定为工伤。
三、建议与注意事项
及时报案与申请工伤认定：若发生此类情况，用人单位或职工家属应及时向当地社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。
收集证据：在申请工伤认定过程中，应收集相关证据，如医疗证明、死亡证明、工作记录等，以证明职工是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议用人单位或职工家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以确保权益得到保障。
后续行动建议：若您或您身边的人遇到此类情况，建议立即收集相关证据，并及时向当地社会保险行政部门报案申请工伤认定。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。