辞工到期没办离职手续且没发工资的情况下，一般不能继续住在单位宿舍。以下从法律角度和实践角度进行详细分析：

法律角度

1. 劳动关系解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞工到期意味着劳动关系已经解除或终止，双方的权利义务关系也随之发生变化。

2. 宿舍福利的性质：

   • 宿舍通常是单位提供给在职员工的一种福利，属于劳动关系存续期间的待遇。一旦劳动关系解除，单位便没有义务再提供这种非约定的福利。

实践角度

1. 单位的规定和态度：

   • 实践中，单位可能会有关于离职后宿舍使用的具体规定。如果单位明确规定离职后不得继续居住宿舍，那么员工应遵守这一规定，否则可能构成侵权，单位有权要求员工腾退宿舍。
   • 如果单位未明确禁止，且考虑到员工的合理需求（如需要时间寻找新住所等），基于公平合理原则，员工在合理期限内居住宿舍也可能被认可。但这种情况并非法律义务，而是单位的一种宽容或临时安排。

2. 工资未发的影响：

   • 工资未发是另一个独立的问题，与宿舍居住权无直接关联。即使工资未发，员工也不能因此认为有权继续居住宿舍。员工应通过合法途径（如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的工资权益。

建议和措施

1. 与单位协商：

   • 如果员工希望继续居住宿舍或解决工资问题，首先应与单位进行协商，明确双方的权利和义务，寻求合理的解决方案。

2. 维护工资权益：

   • 对于工资未发的问题，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），通过合法途径向单位主张工资权益。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 遵守单位规定：

   • 在劳动关系解除后，员工应遵守单位的规定，不得擅自继续居住宿舍。如果单位有明确规定或要求，员工应积极配合并执行。

总结来看，辞工到期没办离职手续且没发工资的情况下，员工一般不能继续住在单位宿舍。员工应通过合法途径维护自己的工资权益，并遵守单位的规定和要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。