针对您签完合同后查出有乙肝，担心不适合工作的问题，这确实是一个涉及劳动权益和就业歧视的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、乙肝病原携带者的就业权利
首先，需要明确的是，乙肝病原携带者（包括乙肝患者）在就业上享有与其他劳动者平等的权利。根据相关法律法规，除非劳动者从事的是法律、行政法规和行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，否则用人单位不得以劳动者患有乙肝为由拒绝录用或解除劳动合同。
二、用人单位的可能行为及法律分析
强制要求提供无传染性证明：
- 用人单位可能要求您提供乙肝无传染性证明后才能返岗。然而，这种做法通常没有法律依据，除非您从事的工作确实存在传染病扩散的风险。
- 在实践中，法院已多次判决此类行为构成对劳动者劳动权利的不当限制和就业歧视。
调岗或强制休病假：
- 用人单位可能以您患有乙肝为由，将您从原岗位调至其他岗位，或强制要求您休病假。
- 除非调岗是出于工作需要且双方协商一致，否则单方变更劳动合同（包括调岗）可能构成违法。
- 强制休病假并降低工资标准，同样可能构成变相剥夺劳动者的劳动权利和就业歧视。
拒绝录用或解除劳动合同：
- 用人单位在招聘过程中可能以您患有乙肝为由拒绝录用。
- 或者在您入职后，以您患有乙肝为由解除劳动合同。
- 这类行为均可能构成就业歧视，侵犯您的平等就业权。
三、您的应对策略
保留证据：
- 保留与用人单位沟通的所有记录，包括邮件、短信、通话记录等。
- 保留体检报告、诊断证明等医疗文件。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位沟通，说明乙肝病原携带者并不影响您从事非易使传染病扩散的工作。
- 要求用人单位提供合理的调岗方案或恢复原岗位工作。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 或者咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。
四、案例参考
- 江苏省昆山人民法院审结的案件中，法院认定用人单位要求乙肝病原携带者提供无传染性证明才能上班的做法没有法律依据，构成对劳动者劳动权利的不当限制和就业歧视。
- 重庆市第五中级人民法院二审判决的案件中，法院认定用人单位在招聘活动中以与工作内在要求没有必然联系的个人健康因素对乙肝病原携带者进行区别对待，构成就业歧视。
五、总结与建议
乙肝病原携带者并不应因此受到就业歧视。您有权从事非易使传染病扩散的工作，并享受与其他劳动者平等的就业权利。如果用人单位以您患有乙肝为由采取不当行为，您应保留证据、与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您能够顺利解决这一问题。