结论：进工厂从56岁工作到66岁，是否会获得赔偿，取决于是否发生工伤事故或符合其他法定赔偿情形。若未发生工伤或不符合赔偿条件，则通常不会获得赔偿；若发生工伤，则可根据相关法律规定获得相应赔偿。
一、未发生工伤或不符合赔偿条件的情况
正常退休或离职：
- 如果员工在工厂工作至66岁是正常退休或主动离职，且在工作期间未发生工伤事故，那么通常不会获得额外的赔偿。退休或离职的待遇主要依据劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规关于退休和离职的规定来执行。
非工伤原因导致的离职或终止劳动合同：
- 如果员工因非工伤原因（如个人原因、公司经营状况等）离职或劳动合同被终止，且不符合经济补偿或赔偿的条件，那么也不会获得赔偿。经济补偿或赔偿的适用条件和标准通常依据《劳动合同法》等相关法律法规来确定。
二、发生工伤的情况
工伤认定：
- 如果员工在工厂工作期间发生工伤事故，首先需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工伤赔偿：
- 一旦工伤被认定，员工有权获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》以及地方实施细则来确定。
- 赔偿计算示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 假设员工因工伤被鉴定为十级伤残，其一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。若员工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为：\(5000元/月 \times 7月 = 35000元\)。
年龄与工伤赔偿的关系：
- 年龄本身并不是决定工伤赔偿的关键因素。无论员工年龄多大，只要发生工伤且符合赔偿条件，都有权获得相应的赔偿。然而，需要注意的是，随着年龄的增长，员工可能面临更多的健康问题和职业风险，因此工厂应更加重视老年员工的职业健康和安全。
三、其他可能的赔偿情形
除了工伤赔偿外，如果员工在工厂工作期间因公司违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等）导致权益受损，还可以依据相关法律法规要求公司承担相应的赔偿责任。
建议：如果您或您身边的人在工厂工作期间发生了工伤事故或认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师（即我本人，王力群律师，专注于离婚、刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷、经济纠纷、交通事故领域），以便更好地维护自己的合法权益。