叉车司机同公司调动不同部门但工种不变，一般不算违反劳动法，但需分情况讨论。以下从不同角度进行分析：
1. 调岗具备合理性
- 情形：若公司因经营需要（如业务调整、部门重组等），且调岗后工资待遇不降低、工作条件无明显恶化（如工作地点、工作时间、劳动强度等未显著变化），则调岗具备合理性。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位）。若调岗符合企业经营需要且未损害劳动者权益，通常视为合法。
- 示例：公司因业务扩展，将叉车司机从仓储部调至物流部，但工作内容仍为驾驶叉车，且薪资、工作时间等未变化，此调岗合法。
2. 调岗缺乏合理性
- 情形：若公司未经员工同意，随意调岗至完全不相关的部门（如从叉车司机调至行政岗位），导致工作难度大幅增加、工作环境变差或工资大幅降低，则可能违反劳动法。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
- 示例：公司未经协商，将叉车司机调至销售岗位，且薪资大幅降低，此调岗可能违法。
3. 关键在于协商一致
- 情形：无论调岗是否跨部门，只要用人单位与劳动者协商一致（书面或口头协议均可），调岗即有效。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式（但实践中口头协议也可能被认可，需结合其他证据）。
- 建议：若公司提出调岗，员工应要求公司出具书面调岗通知，明确调岗原因、新岗位内容、薪资等，并保留沟通记录（如邮件、微信等）。
4. 证据留存的重要性
- 情形：无论是合理调岗还是协商调岗，用人单位均需保留调岗依据（如经营需要证明、员工不能胜任原岗位的证据等）及与员工沟通协商的记录。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人需对自己的主张提供证据。
- 建议：员工若对调岗有异议，应主动收集证据（如调岗通知、薪资变化证明、工作条件变化证明等），以便后续维权。
法律建议
- 若接受调岗：要求公司出具书面调岗通知，明确新岗位内容、薪资等，并保留沟通记录。
- 若拒绝调岗：
- 书面告知公司拒绝调岗的理由（如调岗不合理、未协商一致等）。
- 若公司强行调岗，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或给予经济补偿。
- 若已调岗但产生纠纷：及时收集证据（如调岗通知、薪资变化证明等），并咨询专业律师维权。
总结：叉车司机同公司调动不同部门但工种不变，是否违反劳动法需结合调岗原因、协商情况及权益是否受损综合判断。若调岗合理且协商一致，通常合法；若调岗缺乏合理性或未协商一致，则可能违法。员工应主动保留证据，必要时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。