结论：叉车司机被公司调岗到其他叉车岗位是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了叉车司机的工作岗位、工作内容以及工作地点等，且没有约定公司可以单方面调岗的条款，那么公司未经叉车司机同意，擅自将其调岗到其他叉车岗位（尤其是如果新岗位的工作内容、工作地点等与原岗位有显著差异），可能构成违约。此时，叉车司机有权拒绝调岗，并可以依据劳动合同的约定，要求公司继续履行原合同或承担违约责任。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中规定了调岗的相关条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害叉车司机的合法权益，那么公司按照规章制度进行调岗可能是合法的。但前提是，公司必须确保调岗决定的合理性，比如基于生产经营的需要、叉车司机的工作能力或健康状况等，并且调岗后叉车司机的工资待遇、工作条件等不应受到不合理降低。

3. 法律法规规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司想要调岗叉车司机，原则上应当与叉车司机进行协商，并达成一致意见。如果公司未经协商，单方面决定调岗，且调岗决定缺乏合理性或合法性依据，那么叉车司机有权拒绝，并可以依法维护自己的权益。

4. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如叉车司机因健康原因无法继续从事原岗位工作，或者公司因生产经营需要必须进行岗位调整等，公司可能有权对叉车司机进行调岗。但即便如此，公司也应当遵循合法、合理、公平的原则，确保调岗决定的正当性和必要性，并尽可能减少对叉车司机的不利影响。

建议：

• 如果叉车司机遇到公司未经同意擅自调岗的情况，首先应当与公司进行沟通协商，了解调岗的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，叉车司机可以依据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定，向公司提出异议，并要求公司撤销调岗决定或给予合理的补偿。
• 如果公司仍然坚持调岗决定，叉车司机可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，叉车司机应当注意收集和保存相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序或权益维护有疑问，叉车司机可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。