结论：劳动合同中约定岗位为仓库叉车司机的情况下，用人单位一般不能随意调岗，但存在法定或约定等合理情形时可以调岗。具体分析如下：
从劳动合同约定角度
- 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位为仓库叉车司机时，该约定对双方都具有约束力。用人单位随意调岗，改变了劳动者的工作内容和岗位，属于对劳动合同内容的变更。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位要给仓库叉车司机调岗，必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议，否则不能随意调岗。
从法定情形角度
- 劳动者不能胜任工作：如果仓库叉车司机经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在解除劳动合同前，用人单位也可以先对劳动者进行调岗。不过，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者不能胜任原仓库叉车司机的工作，比如提供劳动者的工作业绩考核记录、操作技能评估报告等证据。
- 医疗期满后不能从事原工作：如果仓库叉车司机患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。这种情况下，用人单位调岗具有一定的合理性，但同样需要证明劳动者医疗期满后确实无法再胜任仓库叉车司机的工作。
- 客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在解除劳动合同前，用人单位也可以尝试与劳动者协商调岗。这里的客观情况发生重大变化，通常是指企业迁移、被兼并、企业资产转移等导致原劳动合同无法继续履行的情况。
从用人单位规章制度角度
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了调岗的情形和程序，且该规章制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并向劳动者公示或者告知，那么在符合规章制度规定的调岗情形时，用人单位可以按照程序对仓库叉车司机进行调岗。但需要注意的是，规章制度的内容不能违反法律法规的强制性规定，否则该部分内容无效。
从劳动者违纪角度
- 如果仓库叉车司机严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据规章制度对其进行处罚，包括调岗。但用人单位需要证明劳动者的违纪行为确实存在，并且调岗的处罚与违纪行为相适应。例如，劳动者多次违反叉车操作安全规定，给用人单位造成重大安全隐患，用人单位可以将其调离叉车司机岗位，安排到其他合适的工作岗位。