用人单位不可以随意调动叉车工人，需根据具体情况判断调动的合法性。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定角度 如果用人单位与叉车工人在劳动合同中明确约定了工作岗位、工作地点等内容，那么用人单位要调动叉车工人的岗位或工作地点，一般需要与工人协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若用人单位未经协商一致单方面调动，可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行义务。如果用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
生产经营需要角度 在某些特殊情况下，用人单位因生产经营需要，如订单增加、生产流程调整等，可能需要对叉车工人的工作岗位进行临时性或短期性的调整。但这种调整也应当具有合理性，不能对劳动者的权益造成明显损害。例如，不能将叉车工人从熟悉的工作环境调整到完全陌生且不具备相应工作条件的环境，也不能大幅增加劳动者的工作强度或降低劳动报酬。如果用人单位能够证明调动的合理性，并且及时与劳动者进行沟通解释，劳动者应当配合用人单位的合理调动。但如果劳动者认为调动不合理，仍然有权提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。
劳动者不胜任工作角度 如果用人单位有证据证明叉车工人不能胜任原岗位的工作，如经常出现操作失误、违反安全规定等情况，用人单位可以根据相关规定对劳动者进行培训或者调整工作岗位。但用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实不能胜任工作。在调整工作岗位时，也应当考虑劳动者的技能水平和身体状况，安排合适的工作岗位。如果劳动者经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
特殊保护情况角度 对于一些特殊情况的叉车工人，如处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者等，用人单位的调动需要受到更严格的限制。例如，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得安排其从事国家规定的孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位应当根据其伤残等级安排适当的工作岗位，不得随意调动或解除劳动合同。