工厂不可以随便调动员工岗位。这一结论主要基于以下法律原则和规定：

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，工厂若需调整员工的工作岗位，必须与员工进行协商，并达成一致意见，不能单方面随意调动。

2. 禁止单方强制调岗：

   • 工厂不能单方面强制要求员工接受岗位调动，否则可能构成对劳动合同的违反，甚至引发劳动纠纷。员工有权拒绝不合理的调岗要求，并可以寻求法律途径维护自己的权益。

3. 企业合法调岗的情形：

   • 尽管工厂不能随意调动员工岗位，但在特定情形下，经过法定程序后，可以合法地调整员工的工作岗位。这些情形包括但不限于：
     • 双方协商一致：工厂与员工就岗位变动达成书面协议。
     • 医疗期满不能从事原工作：员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，工厂可以根据其身体状况和劳动能力，合理调整其工作岗位。
     • 不胜任工作：员工不能胜任当前工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，工厂可以在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同；或者在符合法律规定的条件下，调整其工作岗位。
     • 客观情况发生重大变化：如工厂转产、重大技术革新或经营方式调整等导致原劳动合同无法履行，且与员工未能就变更劳动合同内容达成协议时，工厂可在提前三十日书面通知或支付代通知金后解除合同，或在条件允许下依法调整岗位。

4. 企业违法调岗的后果：

   • 如果工厂未经职工同意擅自调动员工岗位，可能面临以下后果：
     • 承担违约责任：工厂需要按照劳动合同的约定向员工支付违约金或其他赔偿。
     • 恢复原岗位或赔偿损失：员工有权要求工厂恢复原工作岗位，或者要求工厂赔偿因调岗造成的经济损失。
     • 行政处罚：在严重情况下，工厂还可能受到相关部门的行政处罚。

实际建议：

• 作为员工，如果工厂提出调岗要求，应首先查看劳动合同中是否有相关约定，并评估调岗的合理性。如果认为调岗不合理或未经协商一致，可以拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。
• 作为工厂，如果需要调整员工岗位，应确保与员工进行充分协商，并达成一致意见。同时，应保留相关书面证据，以避免未来可能出现的法律纠纷。

举例说明： 假设某工厂因业务调整需要，计划将一名技术员工从研发部门调至生产部门。如果工厂未与该员工进行协商，直接通知其调岗，那么该员工有权拒绝这一不合理要求。如果工厂坚持调岗，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂恢复原岗位或赔偿损失。

总之，工厂不可以随便调动员工岗位，必须遵循协商一致原则，并在特定情形下经过法定程序后才能合法调整员工岗位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。