在工厂上班休息时间受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作相关的合理休息期间受伤：
- 若休息时间是由用人单位安排的，且在此期间从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，如工厂休息时领工作工具受伤，可认定为工伤。
- 例如，在工厂规定的休息时间内，员工去领取工作所需的工具而受伤，这种情况通常会被视为工伤。
因工外出期间休息受伤：
- 在因工作安排外出过程中的休息时间受伤，也算工伤。
- 比如，员工因工作需要外出，在途中休息时发生意外，导致受伤，这种情况同样可能被认定为工伤。
上下班途中合理路线和合理时间内休息时非本人主责交通事故受伤：
- 在上下班途中，合理路线和合理时间内，在休息阶段发生非本人主要责任的交通事故受伤，属于工伤。
- 例如，员工在上下班途中，因交通拥堵在路边短暂休息，此时发生非本人主要责任的交通事故导致受伤，这种情况可能被认定为工伤。
二、通常不算工伤的情形
- 纯粹个人休息、与工作无关的活动受伤：
- 若休息时间是员工自由支配的，且与工作并无直接关联，此时受伤一般不算工伤。
- 比如，在工作间隙去公司外的便利店买东西受伤，或者休息时自己不慎摔倒等，这种情况通常不会被视为工伤。
三、工伤认定的关键因素
受伤与工作的关联性：
- 判断受伤是否与工作存在直接关联及因果关系是工伤认定的关键。
- 如果受伤是由于工作原因导致的，或者在工作过程中因工作需要而发生的，那么更有可能被认定为工伤。
休息时间的性质：
- 休息时间的性质也是判断工伤的重要因素。
- 如果休息时间是用人单位安排的，且与工作相关，那么在此期间受伤更有可能被认定为工伤。
四、建议与后续行动
及时申请工伤认定：
- 如果您认为自己在休息时间受伤属于工伤，建议及时向用人单位或劳动保障部门申请工伤认定。
- 申请时，需要提供相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片等，以证明受伤与工作有关。
了解赔偿流程及标准：
- 如果被认定为工伤，您需要了解后续的赔偿流程及标准，包括医疗费、误工费、伤残补助金等具体的赔付情况。
- 您可以咨询用人单位或劳动保障部门，了解具体的赔偿政策和流程。
维护自身权益：
- 如果工厂对工伤认定存在异议，或者拒绝支付工伤赔偿，您可以通过法律途径维护自身权益。
- 您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求工厂支付相应的工伤赔偿。
总结来说，在工厂上班休息时间受伤是否算工伤，需根据受伤与工作的关联性、休息时间的性质等因素综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。