发生工伤后老板跑了，是可以报警的。以下从不同角度为你详细分析：

报警的作用与法律依据

当用人单位未依法支付工伤待遇等相关费用，老板逃逸时，报警能启动相应的法律程序。警察会介入调查，了解事件的详细情况，包括工伤的发生过程、老板的相关信息等。这一方面可以促使相关部门尽快查找老板的下落，保障受伤员工的合法权益；另一方面，也能为后续的工伤认定、劳动仲裁或诉讼等程序提供重要的线索和依据。从法律层面看，劳动者享有依法获得工伤赔偿的权利，而老板逃避责任的行为是不合法的，报警是维护自身权益的有效途径之一。

报警后的处理流程

1. 向劳动保障行政部门报案：首先，要赶紧向本地的劳动保障行政部门去报案，详细讲清楚是工伤情况以及老板逃跑不见的事实。劳动保障部门会参与到调查当中，帮忙去寻找老板或者有关其财产的线索。
2. 准备相关证据：与此同时，要把和工伤相关的证据准备好，像劳动合同、工资条以及就医记录之类的，这些证据在后续的索赔环节可是非常关键的。
3. 申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
4. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
5. 追讨赔偿：
   • 若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。
   • 若未缴纳工伤保险，可通过劳动仲裁要求单位承担赔偿责任，这里面包含了医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。拿到仲裁裁决后老板仍不履行，可向法院申请强制执行，查询、冻结、划拨其银行存款等财产，必要时还可将老板列入失信被执行人名单。

其他维权途径

除了报警外，你还可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 工伤保险基金支付：若单位为员工缴纳了工伤保险，可向社保经办机构申请，由工伤保险基金先行支付符合规定的费用。之后，社保经办机构有权向用人单位追偿。
2. 单位财产清偿：可申请法院对单位的财产进行查封、拍卖等，用所得款项支付工伤赔偿。
3. 劳动保障行政部门或政府协助：向劳动保障行政部门反映情况，寻求其帮助和支持；也可尝试请求政府相关部门介入协调。
4. 连带责任主体：若存在违法转包、分包等情况，可要求具有用工主体资格的转包方、分包方承担连带赔偿责任。

在遭遇工伤老板跑路的情况时，确实会让人焦虑不安。但请不要慌，法律为我们提供了多种途径来维护自身权益。若你对工伤认定的流程、起诉所需材料或者后续赔偿的具体执行等方面还有疑问，可以直接向我咨询。