针对您提出的“压15天工资离职怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论公司采用何种发薪制度，包括压15天工资的情况，当员工离职时，公司都应按照员工实际工作的天数来结算工资。这是根据相关劳动法律法规的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。
对于压15天工资的具体计算方式，通常可以按照以下步骤进行：
确定月工资收入：这是您每月应得的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等所有应发项目。
计算日工资：将月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据国家规定计算出的平均每月工作天数），得出每日的工资额。即：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
计算压15天工资：将日工资乘以15，即可得出被压的15天工资总额。即：15天工资 = 日工资 × 15。
接下来，关于离职时工资的支付时间，有以下几种情况：
如果公司每月有固定的发薪日，并且采用压15天工资的制度，那么您工作到某月20日离职时，本月前5天（假设发薪周期为上月21日至本月20日）的工资可能会在当月发薪日发放。而对于6-20日的工资，理论上应在离职时与前5天工资一并结算支付，或者按照公司正常的发薪周期在下个发薪日支付。但无论如何，公司都不应无故拖欠或克扣这部分工资。
如果公司未按照上述规定支付工资，您首先可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付剩余的工资。
如果协商无果，您有权向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
以小朱的案例为例，他工作到某月20日离职，但公司只在当月发薪日发放了本月前5天的工资，对于6-20日的工资既未在离职时与前5天工资一并结算支付，也未按正常发薪周期在下个发薪日支付。这种情况下，小朱完全有权先与公司协商解决工资支付问题，协商不成的情况下，他可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
综上所述，压15天工资离职时，工资应按照实际工作天数进行结算，并且公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。如果公司未按规定支付，您可以通过协商、投诉或申请仲裁等方式来维护自己的权益。