男子快到退休年龄被工作单位以此劝退，这是不合法的，劳动者有权拒绝并要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同的继续履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同未到期，且劳动者没有违反法律法规或劳动合同约定的行为，用人单位就无权单方面解除劳动合同。
- 快到退休年龄并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。因此，如果用人单位以此为由劝退劳动者，劳动者有权拒绝，并要求用人单位继续履行劳动合同。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求，争取达成和解。
- 在协商过程中，劳动者可以明确指出用人单位劝退行为的违法性，并要求用人单位继续履行劳动合同或给予相应的赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
- 退休年龄与劳动合同终止：
- 需要注意的是，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自然终止。但在此之前，用人单位无权以快到退休年龄为由劝退劳动者。
- 如果劳动者在达到退休年龄前被劝退，且用人单位未给予合法赔偿，劳动者仍有权通过法律途径维护自己的权益。
建议：面对用人单位的劝退行为，劳动者应保持冷静，明确自己的权益和诉求。首先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。