欠薪100元是可以起诉的，但需结合具体情况与成本效益考量。以下从法律可行性、操作流程、成本效益三个维度展开分析：

一、法律可行性：欠薪100元可起诉，但需满足特定条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，可按照普通民事纠纷受理。这意味着，即使欠薪金额仅为100元，只要劳动者持有工资欠条等明确证据，即可直接向法院提起诉讼。

然而，若欠薪争议涉及劳动关系确认、加班费计算、经济补偿金等其他问题，则需先经过劳动争议仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉。

二、操作流程：起诉需准备证据并遵循法定程序

若决定起诉，需按以下步骤操作：

1. 撰写民事起诉状：明确原被告身份信息（如用人单位名称、劳动者姓名及身份证号）、诉讼请求（要求支付欠薪100元）、事实与理由（说明欠薪形成的时间、原因及证据）。
2. 准备证据材料：包括工资欠条、考勤记录、工资发放记录、与用人单位沟通欠薪的聊天记录或录音等，以证明欠薪事实的存在。
3. 向有管辖权的法院提交起诉状和证据：一般为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。若合同未明确履行地，以接受货币一方（即劳动者）所在地为合同履行地。
4. 参与庭审并等待判决：法院受理后，会安排开庭时间并通知双方当事人。庭审中，双方需进行陈述、举证、质证、辩论等环节。若最终胜诉，而用人单位未主动履行判决，劳动者可在规定时间内申请强制执行。

三、成本效益：起诉需权衡诉讼成本与收益

尽管法律赋予劳动者起诉的权利，但对于100元的欠薪争议，起诉可能并非最优解。原因如下：

1. 诉讼成本：包括诉讼费（即使金额较小，仍需缴纳一定费用，可能适用简易程序减半收取）、时间成本（从起诉到判决可能需数月时间）及精力成本（准备证据、参与庭审等）。
2. 非诉讼解决方式更高效：对于小额欠薪争议，劳动者可尝试与用人单位协商分期支付或借助工会、劳动监察部门、人民调解委员会等第三方机构进行调解。这些方式通常更快、更灵活，且成本更低。
3. 强制执行的不确定性：即使胜诉，若用人单位无财产可供执行，劳动者可能仍无法实际获得欠薪。此时，需进一步申请强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，但这一过程可能漫长且结果不确定。

四、建议：根据实际情况选择解决方式

若用人单位态度恶劣、拒不支付且劳动者希望借助法律手段维护权益，起诉是可行的。但需做好心理准备，接受可能面临的诉讼成本及执行风险。若用人单位尚有协商余地或劳动者希望快速解决争议，建议优先通过协商、调解等非诉讼方式解决。

总之，欠薪100元虽可起诉，但需结合具体情况与成本效益考量。如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。