掌握领导秘密并以此要求升职，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及道德风险及潜在的违法后果，具体取决于秘密的性质以及要求升职的方式。以下从不同角度进行详细分析：

1. 道德层面

• 利用秘密要求升职：从道德角度来看，利用掌握的领导秘密来要求升职，可能被视为不道德的行为。这种行为可能损害职场中的信任关系，破坏公平竞争的环境，甚至可能对个人的职业声誉造成负面影响。

2. 法律层面

• 秘密的性质：

  • 一般秘密：如果掌握的秘密并不涉及违法、犯罪或严重违反公司规章制度的内容，那么以此要求升职，虽然不道德，但通常不构成违法。
  • 违法或犯罪秘密：如果掌握的秘密涉及领导违法、犯罪的行为，如贪污、受贿、挪用公款等，那么以此作为升职的条件，就可能构成对违法行为的包庇或利用，从而可能涉及违法。特别是如果秘密被泄露或用于非法目的，还可能触犯刑法中的相关条款，如敲诈勒索、泄露国家秘密（如果秘密涉及国家安全）等。

• 要求升职的方式：

  • 合法协商：如果通过合法、正当的方式与领导进行协商，表达升职的愿望，并基于自己的工作表现和能力进行争取，这是完全合法的。
  • 威胁或要挟：如果以公开秘密为威胁，要求领导给予升职或其他不正当利益，这就可能构成敲诈勒索等违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，将受到刑事处罚。

3. 职场建议

• 遵守职业道德：在职场中，应遵守职业道德和法律法规，通过正当途径争取升职和加薪。
• 保护公司利益：如果发现领导有违法或犯罪行为，应向公司相关部门或法律机构报告，而不是利用这些秘密来谋取个人利益。
• 提升自身能力：升职应基于个人的工作表现、能力和贡献，而不是通过不正当手段来获得。

4. 可能的法律后果

• 如果行为违法：一旦行为被认定为违法，将可能面临刑事处罚，包括但不限于罚款、拘役、有期徒刑等。
• 如果行为不道德但未违法：虽然可能不会受到法律制裁，但可能会受到职场中的道德谴责，影响个人职业声誉和未来发展。

总结来看，虽然掌握领导秘密并以此要求升职本身不直接构成违法，但这一行为存在极大的道德风险和潜在的违法后果。建议遵守职业道德和法律法规，通过正当途径争取个人职业发展。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。