体制内升职若仅因关系而非法干预、操纵，则是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

合法升职途径与关系的作用

在体制内，合法的升职途径通常基于个人的工作表现、能力、资历以及组织的需求和规定。关系在某些情况下可能起到一定的辅助作用，比如通过正常的人际交往，让领导或同事更了解你的工作能力和成绩，从而在升职时给予更多的考虑。这种基于正常工作关系和人际互动的“关系”，并不违法。

非法干预升职的违法性

然而，如果升职完全或主要依赖于非法的“关系”，比如通过行贿、受贿、权力寻租、违规操作等手段来影响升职决策，那么这种行为就是违法的。它违反了公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例等相关法律法规，破坏了公平竞争的原则，损害了公共利益和组织形象。

• 具体违法行为：包括但不限于向决策者行贿以获取升职机会，或者决策者利用职权为特定人员谋取升职利益并收受财物等。
• 法律后果：一旦查实，涉事人员将面临党纪政纪处分，甚至可能被追究刑事责任。同时，这种违法行为也会对涉事人员的职业生涯造成严重影响，包括被开除公职、失去职业资格等。

实际案例与法律适用

在实际案例中，因非法干预升职而被查处的案例并不少见。这些案例通常涉及复杂的利益关系和违规操作，需要司法机关进行深入调查和取证。在处理这类案件时，司法机关会依据相关法律法规，对涉事人员的行为进行定性，并依法作出处罚。

给你的建议

1. 坚守法律底线：无论在何种情况下，都应坚守法律底线，不参与任何非法的升职活动。
2. 提升自身能力：通过不断学习和提升自己的工作能力，来增加在升职竞争中的优势。
3. 了解并遵守规定：熟悉并遵守组织关于升职的规定和程序，确保自己的升职行为合法合规。

如果你或你身边的人遇到了体制内升职方面的法律问题，比如怀疑升职过程中存在违法行为，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。