升职走后门通常是违规的，并且可能涉及违法，具体取决于行为的性质和后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都有明确的晋升制度和程序，这些制度旨在确保晋升的公平性和透明度。走后门升职，即绕过正规程序，通过不正当手段获得晋升，显然违反了公司的规章制度。
   • 公司有权根据规章制度对违规行为进行处罚，包括但不限于撤销晋升、警告、罚款甚至解雇。

2. 从劳动法的角度：

   • 劳动法保护劳动者的合法权益，包括公平就业和晋升的权利。走后门升职可能构成对其他劳动者公平就业权的侵害，因为这种行为破坏了晋升的公平竞争环境。
   • 如果走后门升职涉及贿赂、欺诈等违法行为，那么这种行为不仅违反了劳动法，还可能触犯刑法，面临刑事处罚。

3. 从职业道德和行业规范的角度：

   • 走后门升职违背了职业道德和行业规范，损害了个人和公司的声誉。在职业环境中，诚信和公平是基本原则，走后门升职破坏了这些原则，可能导致个人在职业上的孤立和排斥。
   • 对于某些行业，如金融、医疗等，走后门升职可能还涉及更严重的职业道德问题，甚至可能危及公众利益和安全。

4. 可能的法律后果：

   • 如果走后门升职行为被发现，公司可能会采取法律手段追究相关责任人的责任，包括要求赔偿损失、解除劳动合同等。
   • 如果行为构成犯罪，如受贿罪、行贿罪等，相关责任人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

建议：

• 对于个人而言，应该遵守公司的规章制度和劳动法规定，通过正当途径争取晋升机会。
• 对于公司而言，应该建立完善的晋升制度和监督机制，确保晋升的公平性和透明度，防止走后门等违规行为的发生。
• 如果发现走后门升职等违规行为，应该及时向公司相关部门或劳动监察部门举报，维护公平竞争的职场环境。

总之，升职走后门是一种不道德且可能违法的行为，不仅损害了个人和公司的声誉，还可能面临严重的法律后果。因此，建议大家遵守相关规定和道德准则，通过正当途径争取晋升机会。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。