国企管理人员找关系升职，这一行为是否犯法，需根据具体情况来判断，但通常涉及违法违规的风险较高。以下从不同角度为你详细分析：
从违反公司规章制度的角度：
- 国企通常有严格的内部管理制度和晋升程序，这些制度旨在确保晋升的公平、公正和透明。如果管理人员通过找关系、走后门等不正当手段获得晋升，这明显违反了公司的规章制度。
- 后果：一旦被发现，该管理人员可能面临纪律处分，如警告、记过、降职甚至开除等。同时，这种行为也会损害公司的形象和声誉，影响公司的正常运营和管理。
从违反法律法规的角度：
- 如果找关系升职的行为涉及行贿、受贿等违法犯罪活动，那么该管理人员就可能触犯刑法，构成犯罪。例如，为了获得晋升而向相关领导或决策者行贿，或者作为领导接受下属的贿赂以给予晋升机会，这些行为都可能构成行贿罪或受贿罪。
- 后果：一旦构成犯罪，该管理人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。同时，这种行为也会对其职业生涯和个人声誉造成毁灭性的打击。
从职业道德和诚信的角度：
- 即使找关系升职的行为没有直接违反法律法规或公司规章制度，但它也违背了职业道德和诚信原则。职场应该是一个公平竞争的环境，通过不正当手段获得晋升是对其他努力工作的员工的不公平。
- 后果：这种行为可能导致该管理人员在同事和下属中失去信任和尊重，影响其职业发展和团队合作。长期来看，也不利于个人职业成长和公司文化的建设。
建议：
- 对于国企管理人员来说，应该严格遵守公司的规章制度和法律法规，通过正当途径和努力工作来获得晋升机会。
- 如果对晋升程序或结果有异议，可以通过正规渠道提出申诉或反馈，而不是采取不正当手段来解决问题。
- 作为公司，也应该加强内部管理和监督，确保晋升程序的公平、公正和透明，防止类似违法违规行为的发生。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者对国企管理、晋升程序等方面有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。