结论：靠人际关系推荐当领导本身并不直接违法，但具体是否违法需结合推荐过程、目的及后续行为综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 推荐行为的合法性基础：

   • 在一般情况下，人际关系推荐是一种正常的社会交往方式，用于向组织或单位介绍合适的人选。只要推荐过程公开透明，推荐人没有利用职权或影响力进行不正当干预，且被推荐人符合岗位的基本要求，这种推荐行为是合法的。

2. 可能违法的情形：

   • 利益输送：如果推荐行为背后存在利益交换，如推荐人因推荐而获得经济回报或其他好处，且这种回报与推荐行为直接相关，那么可能构成行贿或受贿等违法行为。
   • 违反组织程序：如果组织或单位有明确的选拔任用程序，而推荐人通过人际关系绕过这些程序，直接将某人推荐到领导岗位，这可能违反组织规定或内部纪律，甚至可能构成滥用职权等违法行为。
   • 被推荐人不符合条件：如果被推荐人明显不符合岗位的基本要求，如缺乏必要的资质、经验或能力，而推荐人仍强行推荐，且这种推荐行为对组织或单位造成了损失或不良影响，那么推荐人可能需要承担相应的法律责任。

3. 法律后果与风险防范：

   • 法律后果：如果推荐行为被认定为违法，推荐人可能面临行政处罚、刑事处罚或民事赔偿等法律后果。具体后果取决于违法行为的性质、情节和后果等因素。
   • 风险防范：为了避免推荐行为违法，推荐人应确保推荐过程公开透明，遵守组织或单位的选拔任用程序，不利用职权或影响力进行不正当干预。同时，推荐人应对被推荐人的资质、经验和能力进行充分了解，确保被推荐人符合岗位的基本要求。

4. 实际案例与启示：

   • 在实际生活中，因人际关系推荐而引发的违法案件并不鲜见。例如，某些单位或组织的领导利用职权或影响力，将不符合条件的人推荐到领导岗位，以谋取私利或满足个人情感需求。这些行为不仅损害了组织或单位的利益，也破坏了社会的公平正义。因此，我们应该从这些案例中吸取教训，增强法律意识，遵守法律法规和组织规定。

建议：如果您或您身边的人涉及此类推荐行为，建议谨慎对待，确保推荐过程合法合规。如果您对具体法律问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。