利用亲属关系提拔是否违法，需分情况讨论：
若提拔行为违反了组织人事制度或法律法规中的公平、公正原则，且存在利用亲属关系进行不正当操作的情况，则可能构成违法。
- 法律背景：在公务员法、事业单位人事管理条例等相关法律法规中，均明确规定了选拔任用应当遵循公平、公正、公开的原则，禁止利用职务之便为亲属谋取私利。若提拔行为明显违反了这些原则，且存在利用亲属关系进行暗箱操作、违规提拔等情形，那么这种行为就可能构成违法。
- 具体表现：例如，在提拔过程中，未按照规定的程序进行选拔，而是直接因为某人是领导的亲属就予以提拔；或者是在选拔过程中，对亲属进行了特殊的照顾，如放宽选拔条件、提供虚假材料等，这些行为都可能构成违法。
- 法律后果：一旦查实存在利用亲属关系进行违法提拔的行为，相关责任人可能会受到党纪政纪处分，甚至可能构成犯罪，被依法追究刑事责任。同时，被违法提拔的人员也可能被撤销职务，并受到相应的处理。
若提拔行为虽然涉及亲属关系，但并未违反组织人事制度或法律法规，且提拔过程公开、公平、公正，则可能不构成违法。
- 法律背景：在实际情况中，亲属关系并不一定总是导致违法提拔。如果提拔过程严格遵守了相关的组织人事制度和法律法规，且选拔过程公开、公平、公正，那么即使提拔的人员与某些领导或决策者存在亲属关系，也不一定构成违法。
- 具体表现：例如，在提拔过程中，所有候选人都经过了严格的考核和选拔，且选拔过程公开透明，没有因为某人是领导的亲属就给予特殊的照顾或优惠。在这种情况下，即使最终提拔的人员与领导存在亲属关系，也不一定构成违法。
- 注意事项：然而，即使在这种情况下，也需要特别注意避免“近亲繁殖”等潜在问题。即，如果某个单位或部门中大量存在亲属关系紧密的人员，且这种关系对单位的正常运作和公平竞争产生了负面影响，那么即使这种提拔行为本身不构成违法，也可能引发其他问题，如员工士气低落、工作效率下降等。
建议与提醒：
- 对于单位或组织而言，应当建立健全的选拔任用制度，明确选拔标准和程序，确保选拔过程的公开、公平、公正。同时，加强对选拔任用工作的监督和检查，防止利用亲属关系进行违法提拔的行为发生。
- 对于个人而言，如果发现自己或他人存在利用亲属关系进行违法提拔的行为，应当及时向相关部门举报或投诉。同时，也要增强自身的法律意识和职业道德观念，遵守相关的法律法规和组织人事制度。
总结：利用亲属关系提拔是否违法，关键在于提拔行为是否违反了组织人事制度或法律法规中的公平、公正原则。如果存在利用亲属关系进行不正当操作的情况，则可能构成违法；反之，则可能不构成违法。但无论如何，都应当遵守相关的法律法规和组织人事制度，确保选拔任用工作的公开、公平、公正。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。