单位领导推荐业务是否违规，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
推荐业务本身不违规的情况：
- 如果单位领导是基于正常的业务需求、市场考量或员工能力评估，进行合理的业务推荐，且推荐过程中没有违反公司规章制度、法律法规或行业规范，那么这种推荐行为是合法的，不构成违规。例如，领导根据员工的专长和经验，推荐其负责某个适合的项目，这是正常的管理行为。
可能构成违规的情况：
- 利益输送：如果领导推荐业务是为了个人私利，如通过推荐业务获取不正当利益（如回扣、贿赂等），或者将业务推荐给与自己有利益关系的单位或个人，而忽视了公司的利益或其他员工的公平竞争机会，那么这种行为可能构成利益输送，是违规的。
- 违反公司制度：如果公司有明确的规章制度禁止或限制领导推荐业务，或者对推荐业务有特定的程序和要求，而领导没有遵守这些规定，那么这种行为也是违规的。
- 违反法律法规：如果领导推荐的业务涉及违法活动，如欺诈、传销、非法集资等，或者推荐过程中存在虚假宣传、误导消费者等违法行为，那么这种行为不仅违规，还可能构成犯罪。
法律后果与建议：
- 如果领导推荐业务的行为被认定为违规，可能会面临公司的内部处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。同时，如果行为构成违法或犯罪，还可能面临法律的制裁，如罚款、拘留、有期徒刑等。
- 对于员工来说，如果发现领导推荐业务的行为存在违规或违法情况，可以向公司的人力资源部门或监察部门举报，也可以向相关的监管机构或执法部门投诉。同时，员工在参与推荐业务时，也应保持警惕，确保自己的行为合法合规。
总结来说，单位领导推荐业务是否违规，取决于推荐的目的、方式以及是否违反了公司制度、法律法规或行业规范。在遇到相关情况时，建议员工保持理性判断，必要时寻求法律帮助以维护自身权益。如果您有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。