向领导个人发信息毛遂自荐，一般并不直接违反规定，但具体是否违规需结合实际情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 若公司有明确规定：某些公司可能在其规章制度中明确规定了员工与上级沟通的方式和内容，包括禁止或限制员工通过私人信息方式（如短信、微信等）与上级进行工作相关的沟通。在这种情况下，如果员工违反规定向领导发信息毛遂自荐，可能会构成违规。
   • 若公司无明确规定：如果公司没有明确的规章制度限制员工与上级的沟通方式，那么员工通过私人信息方式向领导毛遂自荐，通常不会被视为违规行为。

2. 职场礼仪与职业道德角度：

   • 尊重职场礼仪：在职场中，尊重上级和同事，遵循职场礼仪是非常重要的。虽然毛遂自荐本身不是不礼貌的行为，但方式和方法需要得当。过于直接或频繁的私人信息沟通可能会让领导感到不适或压力。
   • 保持职业道德：员工在毛遂自荐时，应确保自己的行为符合职业道德标准，不夸大其词，不贬低他人，以诚信和专业的态度展示自己的能力和优势。

3. 法律角度：

   • 一般不构成违法：从法律角度来看，向领导个人发信息毛遂自荐通常不构成违法行为。除非该行为涉及侵犯他人隐私、诽谤、骚扰等违法行为，否则一般不会受到法律制裁。
   • 注意保护隐私：在发送信息时，员工应确保不泄露公司机密或他人隐私信息，以免引发法律纠纷。

建议：

• 在决定向领导发信息毛遂自荐前，最好先了解公司的规章制度和职场礼仪，确保自己的行为符合公司要求和职场规范。
• 如果公司没有明确规定，且自己认为毛遂自荐是合适的，可以选择适当的方式和时机与领导进行沟通。在沟通时，保持礼貌、专业和诚信的态度，展示自己的能力和优势。
• 如果担心自己的行为可能违规或引起不适，可以先与同事或人力资源部门进行沟通，了解他们的看法和建议。

后续行动：

• 如果您在毛遂自荐后遇到了任何问题或纠纷，如领导的不满、同事的议论等，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
• 同时，也建议您在未来的职场中，继续关注公司的规章制度和职场礼仪的变化，以便及时调整自己的行为方式。