给领导发让提拔的短信，这一行为本身并不违法。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题：

1. 职场行为规范角度：

   • 在职场中，员工与领导之间的沟通应当遵循一定的职业礼仪和规范。向领导表达自己希望得到提拔的意愿，通常是一种正常的职业诉求表达。只要这种表达是恰当、礼貌且基于个人能力和业绩的合理诉求，那么这种行为是被职场文化所接受的。
   • 然而，如果短信内容过于直接、强硬或者带有不恰当的暗示（如贿赂、威胁等），那么这种行为就可能违反职场行为规范，甚至可能构成对领导的骚扰或不当影响，从而引发不良后果。

2. 法律法规角度：

   • 从法律法规的角度来看，单纯的发送希望提拔的短信并不构成违法行为。法律并没有禁止员工向领导表达自己的职业诉求。
   • 但是，如果短信中包含了违法内容（如诽谤、侮辱、泄露公司机密等），或者员工通过不正当手段（如行贿、威胁等）来试图获得提拔，那么这些行为就可能触犯法律，受到法律的制裁。

3. 职场伦理和道德角度：

   • 职场伦理和道德要求员工在追求个人职业发展的同时，也要尊重他人的权益和感受。向领导表达提拔意愿时，应当保持谦逊和尊重，避免给领导带来不必要的压力或困扰。
   • 如果员工能够以积极、正面的态度来与领导沟通，展示自己的能力和业绩，那么这种行为更有可能得到领导的认可和赞赏。

建议：

• 在向领导表达提拔意愿时，建议员工选择恰当的方式和时机，确保沟通内容恰当、礼貌且基于个人能力和业绩的合理诉求。
• 避免在短信中使用过于直接、强硬或者带有不恰当暗示的语言，以免给领导留下不良印象或引发不必要的误会。
• 如果员工对自己的职业发展有明确的规划和期望，也可以考虑与领导进行更深入的面对面沟通，以更好地展示自己的能力和潜力。

总之，给领导发让提拔的短信本身并不违法，但员工在发送此类短信时应当注意职场行为规范、法律法规以及职场伦理和道德的要求，以确保自己的行为得体且合法。如果你在职场中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。