给国企领导发春节短信本身并不违法。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题，以确保全面理解并避免潜在的法律风险。

1. 短信内容的合法性：

   • 关键在于短信的内容。如果短信内容仅仅是表达节日祝福，没有涉及任何违法、违规或不当的信息，那么发送这样的短信是完全合法的。
   • 然而，如果短信中包含了贿赂、威胁、骚扰或其他违法内容，那么发送这样的短信就可能构成违法行为，甚至可能面临法律责任。

2. 职场礼仪与合规性：

   • 在职场环境中，给领导发送节日祝福短信通常被视为一种礼貌和尊重的表现。只要内容得体、恰当，这种行为是被广泛接受的。
   • 但需要注意的是，如果短信发送过于频繁或内容过于私人化，可能会被视为不当行为，甚至可能引发职场纠纷。因此，在发送短信时，应保持适当的距离和尊重。

3. 国企的特殊规定：

   • 国企作为国家所有的企业，通常有着更为严格的规章制度和合规要求。在发送短信之前，最好了解并遵守国企的相关规定，以避免不必要的麻烦。
   • 例如，有些国企可能禁止员工在工作时间或使用公司资源发送私人短信。在这种情况下，发送春节短信就需要特别注意时间和方式的选择。

4. 潜在的法律风险：

   • 虽然发送春节短信本身通常不构成违法行为，但如果短信内容或发送方式不当，可能会引发一些潜在的法律风险。
   • 例如，如果短信中包含了对领导的贬低、侮辱或诽谤等内容，可能会构成名誉权侵权；如果短信被用于非法目的（如传播谣言、诈骗等），发送者也可能面临法律责任。

建议：

• 在发送春节短信给国企领导时，应确保内容合法、得体且恰当。
• 遵守国企的相关规定和职场礼仪，避免发送过于频繁或私人化的短信。
• 如果对短信内容或发送方式有任何疑问或担忧，最好事先咨询法律专业人士或国企的相关部门。

总之，给国企领导发春节短信本身并不违法，但需要注意短信内容的合法性和职场礼仪的合规性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。