结论：国庆假期领导要求转发工作内容是否违法，需结合具体情况判断，一般而言，若该要求不违反法律法规的强制性规定，且未侵犯员工合法权益，则不构成违法；但若要求违反了劳动法等相关规定，或侵犯了员工休息权等合法权益，则可能构成违法。
一、从劳动法角度分析
休息权保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。国庆假期作为法定节假日，员工有权享受休息。
- 若领导要求转发的工作内容不涉及紧急、必须处理的事务，且未给予相应的补偿（如调休或加班费），则可能侵犯了员工的休息权，构成违法。
加班规定：
- 即便领导要求转发的工作内容被视为加班，也应遵循《劳动法》中关于加班的规定，如加班需与员工协商一致，且应支付相应的加班费。
- 若未遵循这些规定，则领导的要求可能构成违法。
二、从工作内容性质分析
工作内容的合理性：
- 若转发的工作内容与员工本职工作紧密相关，且属于紧急、必须处理的事务，那么领导的要求可能具有一定的合理性。
- 但即便如此，也应考虑员工的休息权和加班补偿问题。
工作内容的合法性：
- 若转发的工作内容涉及违法或违规行为，如传播虚假信息、侵犯他人隐私等，则领导的要求显然构成违法。
- 员工有权拒绝执行此类违法要求，并可向相关部门举报。
三、从员工权益保护角度分析
员工有权拒绝：
- 若领导的要求侵犯了员工的合法权益，如休息权、劳动报酬权等，员工有权拒绝执行。
- 员工可与领导沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。
法律责任：
- 若领导的要求构成违法，且给员工造成了损失，领导或所在单位可能需承担相应的法律责任，如赔偿损失、支付加班费等。
四、建议与措施
与领导沟通：
- 员工可先与领导沟通，了解转发工作内容的具体原因和目的，以及是否可调整至非假期时间处理。
保留证据：
- 若领导的要求确实构成违法或侵犯员工权益，员工应保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 若沟通无果或领导拒绝改正，员工可寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉举报，或咨询专业律师提起诉讼。
总结：国庆假期领导要求转发工作内容是否违法，需结合具体情况判断。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维护自己的权益。若遇到法律问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。