结论：骚扰短信发给厂里所有领导，这一行为是否违法，需结合短信内容、发送频率及对他人生活的影响程度等因素综合判断。若短信内容涉及侮辱、诽谤或构成对他人正常生活的严重干扰，则可能违法。

一、从短信内容角度分析

1. 侮辱、诽谤内容：

   • 若短信中包含对领导个人的侮辱、诽谤性言论，如恶意贬低、捏造事实等，这可能侵犯领导的名誉权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，名誉权受法律保护，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，发送此类短信可能构成对领导名誉权的侵犯，需承担相应的民事责任。

2. 正常沟通或建议内容：

   • 若短信内容仅为正常的沟通、建议或反馈，且未对领导造成任何负面影响，则一般不构成违法。但需注意，即使内容正常，频繁发送也可能构成骚扰，需结合发送频率判断。

二、从发送频率及影响程度角度分析

1. 频繁发送构成骚扰：

   • 即使短信内容本身不违法，但若频繁发送，对领导的正常生活和工作造成严重干扰，也可能构成骚扰。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。虽然该条款主要针对的是“淫秽、侮辱、恐吓”等信息，但“其他信息”若达到干扰他人正常生活的程度，同样可能受到处罚。

2. 未造成明显影响：

   • 若短信发送频率较低，且未对领导造成明显影响，则一般不构成违法。但需注意，即使未造成明显影响，也应尊重他人的隐私和正常生活，避免不必要的骚扰。

三、法律建议

1. 停止发送并道歉：

   • 若已发送骚扰短信，建议立即停止发送，并向受影响的领导道歉，以减轻可能承担的法律责任。

2. 保留证据：

   • 若认为自己的行为可能构成违法，或已收到相关法律文书的，建议保留好相关证据，如短信内容、发送记录等，以便在需要时进行辩解或维权。

3. 寻求法律帮助：

   • 若对是否违法存在疑问，或已因此事陷入法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结：骚扰短信发给厂里所有领导是否违法，需结合短信内容、发送频率及对他人生活的影响程度等因素综合判断。若涉及侮辱、诽谤或构成对他人正常生活的严重干扰，则可能违法。因此，建议在日常沟通中尊重他人的隐私和正常生活，避免不必要的骚扰和法律纠纷。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。