员工给领导短信拜年并不违法。这一行为主要涉及到的是职场礼仪和人际关系处理，而非法律问题。不过，为了更全面地解答你的疑问，我可以从几个不同的角度来分析这个问题：

1. 法律层面：

   • 从法律的角度来看，给领导短信拜年并不构成任何违法行为。它既不涉及侵犯他人隐私、名誉权等民事权利，也不违反任何行政法规或刑事法律。因此，你无需担心这一行为会带来法律上的风险。

2. 职场礼仪层面：

   • 在职场中，给领导或同事发送节日祝福短信是一种常见的礼仪行为。它有助于增进彼此之间的了解和友谊，营造和谐的工作氛围。当然，这种行为也应当适度，避免过于频繁或过于夸张，以免给对方造成不必要的困扰。

3. 公司政策层面：

   • 虽然给领导短信拜年本身不违法，但你也需要留意公司的相关政策或规定。有些公司可能对员工在工作时间内使用手机或发送私人信息有明确的限制。在这种情况下，你应当遵守公司的规定，选择合适的时间和方式进行拜年。

4. 个人隐私与边界：

   • 在发送拜年短信时，你也应当尊重领导的个人隐私和边界。避免发送过于私人或敏感的信息，以免让对方感到不适或尴尬。同时，如果领导明确表示不希望接收此类信息，你也应当尊重其意愿并停止发送。

总结与建议：

• 员工给领导短信拜年是一种正常的职场礼仪行为，不违法也不违反公司政策（除非公司有明确限制）。
• 在发送拜年短信时，你应当注意适度、尊重对方隐私和边界，并遵守公司的相关规定。
• 如果你对职场礼仪或公司政策有任何疑问或担忧，建议直接向人力资源部门或上级领导咨询以获取更准确的指导。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于职场礼仪、劳动法律等方面的问题，欢迎随时向我咨询。