过年期间回复工作消息是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若员工处于休息时间且未安排加班，回复工作消息一般不视为违法，但可能涉及权益保护问题
- 在过年这样的法定节假日，员工享有休息的权利。如果员工并未被公司安排加班，且处于个人休息时间，那么回复工作消息本身并不直接构成违法。然而，这并不意味着员工必须回复或应该回复。员工有权选择不回复，以维护自己的休息权益。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位在法定节假日应当安排劳动者休假。如果员工在休息时间被要求工作，且未获得相应的加班补偿，那么这可能侵犯了员工的休息权。
若公司强制要求员工在过年期间回复工作消息，且未支付加班费或安排补休，则可能构成违法
- 如果公司明确要求员工在过年期间必须回复工作消息，且这种要求构成了实质上的加班（即员工需要投入工作时间和精力来处理工作事务），那么公司应当支付加班费或安排补休。如果公司未做到这一点，就可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于加班和加班费支付的规定。
- 法律建议：如果员工遇到这种情况，可以与公司进行沟通，要求支付加班费或安排补休。如果公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的考虑
- 对于某些特殊行业或岗位（如医疗、消防、公安等），由于工作性质的特殊性，员工可能需要在过年期间保持待命状态或随时回复工作消息。在这种情况下，员工通常能够获得相应的加班补偿或调休安排。
- 法律提示：即使在这些特殊行业或岗位中，公司也应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，仍然有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：过年期间回复工作消息是否违法，取决于具体情况和公司的要求。员工应当了解自己的权益和法律法规，并在必要时与公司进行沟通或寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。