公司员工过年给老板拜年送去大额礼金及礼品，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 从员工角度出发：

   • 一般情况：员工给老板拜年送礼，若出于表达敬意或感谢，且礼金、礼品价值不高，通常不构成违法。这是人际交往中的一种常见方式，体现了对上级的尊重和友好。
   • 特殊情况：若员工送礼的目的是为了谋取不正当利益，如晋升、加薪、避免处罚等，且礼金、礼品价值较大，则可能构成行贿行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为。虽然老板不一定是国家工作人员，但若员工通过送礼试图影响公司的决策或获得不正当利益，仍可能触犯法律，尤其是在涉及公司利益、商业贿赂等敏感领域时。

2. 从老板角度出发：

   • 一般情况：老板接受员工的拜年礼物，若礼物价值不高，且没有利用职务之便为员工谋取不正当利益，通常不构成违法。这是人际交往中的一种正常接受行为。
   • 特殊情况：若老板接受员工的大额礼金或礼品，并利用职务之便为员工谋取不正当利益，如违规晋升、加薪等，则可能构成受贿行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。虽然老板不一定是国家工作人员，但若其行为符合受贿罪的构成要件，仍可能受到法律的制裁。此外，即使老板不是国家工作人员，若其行为严重违反公司规章制度或职业道德，也可能面临公司内部的纪律处分或解雇等后果。

3. 从公司规章制度角度出发：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工或管理层接受或给予大额礼金、礼品，以防止腐败和利益冲突。若员工或老板违反了这些规定，即使不构成法律上的违法，也可能面临公司内部的纪律处分。

法律建议：

• 对于员工而言，应避免在拜年时赠送大额礼金或礼品，以免被误解为行贿或谋取不正当利益。若想表达敬意或感谢，可以选择价值不高、具有象征意义的礼物。
• 对于老板而言，应谨慎接受员工的礼物，尤其是大额礼金或礼品。若接受礼物后为员工谋取了不正当利益，将可能面临法律制裁和公司内部的纪律处分。
• 无论是员工还是老板，都应遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免涉及腐败和利益冲突的行为。

可能后果：

• 若员工或老板的行为构成行贿或受贿，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
• 若员工或老板的行为违反了公司规章制度，将可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

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