私营企业财务人员收年节礼金是否违法，需分情况讨论：

1. 若礼金构成受贿或商业贿赂：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。同时，如果这种行为破坏了市场竞争秩序，也可能构成商业贿赂，违反《中华人民共和国反不正当竞争法》。
   • 法律后果：一旦构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。此外，还可能面临行业禁入、声誉损失等额外后果。
   • 建议：私营企业财务人员应坚决拒绝任何形式的贿赂，包括年节礼金，以维护自身职业操守和企业利益。

2. 若礼金属于正常人情往来：

   • 法律背景：在一般情况下，亲朋好友之间的年节礼金往来被视为正常的人情往来，不构成违法。然而，这种往来应当保持在合理范围内，且不应与职务行为产生关联。
   • 法律后果：如果礼金金额较小，且属于正常的人情往来，通常不会引发法律问题。但如果礼金金额过大，或者与职务行为有直接关联，就可能引发质疑，甚至构成违法。
   • 建议：私营企业财务人员在接受年节礼金时，应谨慎判断礼金的性质和金额，避免与职务行为产生不必要的关联。如果礼金金额较大或存在其他可疑情况，应予以拒绝或向上级报告。

3. 若礼金涉及企业利益输送：

   • 法律背景：如果私营企业财务人员收受的年节礼金实际上是企业利益输送的一部分，例如供应商为了获取业务而给予的回扣或好处费，那么这种行为就构成了违法。
   • 法律后果：这种行为不仅违反了《中华人民共和国刑法》中关于受贿的规定，还可能违反《中华人民共和国公司法》中关于公司董事、监事、高级管理人员忠实义务的规定。一旦被发现，将面临严厉的法律制裁，包括刑事处罚和民事赔偿等。
   • 建议：私营企业应建立完善的内部控制制度，加强对财务人员的监督和管理，防止利益输送行为的发生。同时，财务人员也应自觉遵守法律法规和企业规章制度，拒绝任何形式的利益输送。

总结与进一步思考：

私营企业财务人员收年节礼金是否违法，取决于礼金的性质、金额以及与职务行为的关联程度。为了避免法律风险，财务人员应谨慎处理年节礼金问题，坚决拒绝任何形式的贿赂和利益输送。同时，企业也应加强内部控制和监督机制建设，确保财务活动的合法性和合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。