给领导拜年本身并不违规，但具体是否合规还需结合拜年的方式、内容以及所在单位的相关规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 拜年方式的合规性：

   • 传统拜年方式：如亲自上门拜访、电话拜年或发送短信、微信等电子方式拜年，这些通常被视为正常的社交礼仪，不涉及违规问题。
   • 特殊拜年方式：如果拜年过程中涉及赠送贵重礼品、现金或进行其他形式的利益输送，则可能违反廉洁纪律或单位规定，甚至可能构成行贿等违法行为。

2. 拜年内容的合规性：

   • 正常祝福内容：拜年时表达对领导的尊重、感谢和新年祝福，是人之常情，不涉及违规。
   • 不当请求或暗示：如果在拜年时提出不当请求，如要求晋升、加薪或寻求其他不正当利益，或者通过拜年进行暗示或威胁，则可能违反职业道德或单位规定。

3. 单位规定的考量：

   • 内部规章制度：不同单位可能有不同的内部规章制度，对员工与领导之间的交往行为进行规范。因此，在拜年前，最好了解并遵守所在单位的相关规定。
   • 行业规范：某些行业可能有特定的行业规范或道德准则，对员工与领导之间的交往提出更高要求。在这些行业中，拜年时更需注意合规性。

法律建议：

• 在给领导拜年时，应保持真诚和尊重，避免涉及不当请求或利益输送。
• 如果选择赠送礼品，应确保礼品价值适中，符合社交礼仪和单位规定，避免构成行贿等违法行为。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议咨询所在单位的人力资源部门或法律顾问，以确保拜年行为的合规性。

可能后果：

• 如果拜年行为合规，通常不会产生任何不良后果，反而有助于增进与领导之间的良好关系。
• 如果拜年行为违规，如涉及利益输送或不当请求，则可能面临纪律处分、法律责任等严重后果。

总之，给领导拜年本身并不违规，但需注意拜年方式、内容以及所在单位的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。