针对您提出的“领导推荐入职违反什么规定”的问题，这主要涉及到干部选拔任用过程中的组织纪律问题。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，干部选拔任用工作必须遵循一定的规定和程序，以确保公平、公正、公开。在《中国共产党纪律处分条例》中，明确规定了干部选拔任用工作中的一些禁止性行为，其中包括“任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部”等。
任人唯亲：这是指领导干部在选拔任用干部时，仅凭个人亲疏、好恶来选人用人，将职务作为私相授受的个人资源，而非基于干部的能力、业绩和品德。这种行为严重违反了干部选拔任用的公平原则。
封官许愿：领导干部在选拔任用过程中，私下向某些人承诺给予官职或晋升机会，这种行为不仅破坏了选拔任用的公正性，还可能引发腐败问题。
说情干预：领导干部利用自己的职权或影响力，为特定人员说情、打招呼，试图影响选拔任用的结果。这种行为同样违反了干部选拔任用的规定。
突击提拔或调整干部：在领导干部即将离任或面临其他特殊情况时，突击提拔或调整干部，这种行为往往缺乏充分的考察和论证，容易引发用人失察失误的问题。
如果领导在推荐入职过程中存在上述行为，就可能违反了干部选拔任用的相关规定。根据《中国共产党纪律处分条例》第八十四条的规定，对于直接责任者和领导责任者，根据情节轻重，可能会给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。
此外，还需要注意的是，用人失察失误造成严重后果的，同样会受到纪律处分。这主要是指领导干部不认真履行职责，选拔任用了不符合条件的干部，给党、国家和人民利益造成严重损失的情况。
因此，领导在推荐入职时，必须严格遵守干部选拔任用的相关规定和程序，确保选拔任用的公平、公正、公开。同时，党组织和广大党员、干部也应本着对党和人民事业负责的态度，严格执行干部选拔任用各项制度规定，共同营造风清气正的选人用人环境。